Leído o escuchado no sé dónde… ni a quién, ya lo siento:
Pues eso… 🙂 ¿Cómo lo ven?
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Leído o escuchado no sé dónde… ni a quién, ya lo siento:
Pues eso… 🙂 ¿Cómo lo ven?
inquietos 
jeje, lo que pasa es que en estos tiempos de crisis hay mucho disponible en busca de un sitio y muchos otros deseando de que deje de estar disponible aunque no esté dispuesto…(vaya lío) 🙂
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Jjjjjjj… Es un lío, sí… pero se entiende muy bien, ¿verdad?
Gracias, David. 😀
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Yo utilizo otra frase:
Más vale pocos comprometidos, que muchos por compromiso.
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Pues eso… que igual.
Gracias, Paulino.
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La disposición como una especie de militancia de lo posible 🙂
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Preciosa frase, Isabel. Militancia es una palabra que me encanta, especialmente en usos no habituales, por lo que tiene de compromiso vital con el futuro. Gracias, de nuevo, por comentar.
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Propongo «dispuestibilidad» para sustituir al manido «empleabilidad» 🙂
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Mira, palabro nuevo… «Dispuestabilidad»: dícese de la capacidad para estar dispuesto a algo. O sea, de la categoría de «dispuestable», en acepción inglesa… 😉
Gracias por pasarte y comentar, Alfonso.
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Totally agree!
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Y tanto… Fíjate que a lo que podía ser un tweet le he dado categoría de post… 🙂
Gracias, Deiane.
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Es verdad, no es lo mismo estar dispuesto que estar disponible jeje.
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Y tampoco estar indispuesto que indisponible… jeje…
Gracias y bienvenida, Paula.
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Teniendo en cuenta que el dispuesto tiene la intención y el ánimo para hacer algo con una actitud favorable… me quedo con el dispuesto, je, je…
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Aunque mejor si se juntan ambos en uno solo, ¿verdad?
Un abrazo, Saioa.
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Disponible suena a máquina y dispuesto a ser humano ….
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Yo más bien diría que «disponible» suena a recurso (en finanzas, a dinero) y «dispuesto» a ser humano… Uno a costes y otro a capacidades.
Y es que las máquinas son recursos, así que sí, creo que también coincidimos.
Gracias por pasarte y por tu comentario, Juana.
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La primera referencia que he encontrado ha sido twitteado 15 de marzo por Tony G. Bolaño ( @tonybolanyo ) con el twit que dice:
«Dispuestabilidad: Si escoges a alguien para algo, que esté dispuesto más que disponible, porque si está dispuesto, encontrará disponibilidad»
Igual podemos sugerir a los de Gestión Social, que defina un medidor de «dispuestabilidad media de la organización» y también de cada trabajador para ver su evolución con el paso del tiempo y/o por tipo de proyecto/trabajo asignado 🙂
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Pues bien por Tony, pero yo creo haberlo oído, más que leído. En la radio o en alguna presentación… no sé. En cualquier caso, me da que tu petición final iba a caer (como mucho) en personas más bien disponibles que dispuestas a meterse en ese berenjenal, ¿no crees? 😉
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